WVS - Website voor Syndicalisten

Acerta schrijft:"Diverse voorschriften leggen een werkgever op tussen te komen in de kosten die een werknemer maakt om van zijn woonplaats naar zijn werkplaats te gaan en omgekeerd.In de meeste gevallen zijn vergoedingen die een werkgever aan een werknemer betaalt, onderworpen belastbaar en dus ook onderworpen aan bedrijfsvoorheffing.De tussenkomst van de werkgever in de kosten van het woon-werkverkeer van de werknemer is een uitzondering.Maakt de werknemer geen gebruik van het openbaar vervoer of gemeenschappelijk vervoer georganiseerd door de werkgever (of een groep van werkgevers), dan is de tussenkomst van de werkgever in de kosten voor verplaatsing van de woonplaats naar de werkplaats en omgekeerd, voor een bedrag van 250 euro vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing.Dit bedrag wordt elk jaar geïndexeerd. Voor het inkomstenjaar 2012, aanslagjaar 2013 is dit bedrag 370 euro. M.a.w. voor zover een werknemer deze tussenkomst ontvangt in 2012, omdat hij bijvoorbeeld met zijn eigen auto komt, wordt deze tussenkomst niet onderworpen aan bedrijfsvoorheffing tot een bedrag van 370 euro. Boven dit bedrag is de tussenkomst van de werkgever in het woon-werkverkeer voor inkomsten verkregen in 2012, wel belastbaar en onderworpen aan bedrijfsvoorheffing.

Nieuwsblad schrijft:"De fiscus berekent de belastingen al meer dan twintig jaar op een foute manier. Dat kost de gemiddelde belastingplichtige enkele tientallen euro per jaar, en het kan de overheid vele miljoenen kosten om dat terug te betalen.De Franstalige zakenkrant L'Echo meldde gisteren dat de fiscus zich al twintig jaar lang misrekent. Het verhaal is redelijk technisch, maar komt er in essentie op neer dat de belastingdiensten zich aan het begin van de jaren negentig, bij de invoering van een nieuw indexeringsysteem, niet op de officiële cijfers van het departement Economie gebaseerd hebben.Zoals afgesproken binnen de Nationale Arbeidsraad baseerde het departement Economie zich op indexcijfers van 1988 en 1990 voor de berekening van de belastingschalen. Het departement Financiën beperkte zich tot 1988. Een kleine technische fout, zo op het eerste gezicht, maar met verstrekkende praktische gevolgen.

HLN schrijft:"Het gemeenschappelijk vakbondsfront bij Delta Lloyd Bank heeft een stakingsaanzegging ingediend. "De komende weken zullen verschillende acties op poten worden gezet", zo melden de christelijke en de socialistische bediendebonden.De directie biedt onvoldoende garanties inzake de tewerkstelling van haar personeel, zo klagen de vakbonden aan. "Ondanks het bestaan van een cao werkzekerheid, zijn meer dan 150 banen verdwenen."
 Het vakbondsfront hekelt het gebrek aan transparantie over de nieuwe commerciële strategie die in 2011 werd gelanceerd bij de bank. Het vindt het ook niet kunnen dat er geen sociaal overleg plaatsvindt over de gevolgen van de nieuwe strategie voor het personeel.Een verzoeningspoging eergisteren mislukte" Bron: HLN van 3 feb 2012

GVA schrijft:"De handelsrechtbank van Antwerpen heeft de Antwerpse raffinaderij BRC, filiaal van de noodlijdende groep Petroplus, drie maanden bescherming verleend tegen schuldeisers. Dat meldt de socialistische bediendebond BBTK.Er zal een voorlopig bestuurder worden aangesteld. "De zoektocht naar een overnemer voor de raffinage-eenheid moet nu centraal staan", aldus de vakbond in een persbericht. De bond benadrukt nog dat "het personeel al het mogelijke doet om de integriteit van de installaties te verzekeren" Bron: GVA van 4 feb 2012
 

Knack schrijft:
" Een bezoek aan Argentinië van Europarlementsleden kost 26.000 euro per week: dat is zo’n 5.000 per dag per parlementslid. Bart Staes van Groen vindt dat er bespaard moet worden. Uit het begrotingsrapport van het Europees Parlement van 2010 blijkt dat er dure dienstreizen gemaakt worden, zo meldt Het Laatste Nieuws. Die kosten erg veel geld, en zouden geen beperking op aantal deelnemers kennen aldus de krant. De cijfers werden naar buiten gebracht door Europarlementslid Lucas Hartong, van de Eurosceptische PVV van Geert Wilders. Hij geeft onder andere het voorbeeld van een reis naar Kinshasa, waaraan 50 europarlementairen deelnamen. Bij een tegenbezoek werden de bezoekers gelogeerd in het Spaanse Tenerife. Daarvoor daagden 64 afgevaardigden op. 

  De Standaard schrijft:
" Op de moderne arbeidsmarkt bestaan er grosso modo twee soorten arbeidscontracten: het contract van onbepaalde duur (ook verkeerdelijk ‘vast’ contract genoemd) en het tijdelijk contract. Maar is dat nog van deze tijd? Jan Denys, arbeidsmartkdeskundige van Randstad, over een nieuw voorstel van contracten in Nederland. In Nederland is er recent een nieuwe piste geopend. Daar stelt de huidige minister van Werk, Kamps, voor om langdurige tijdelijke contracten te introduceren. De minister denkt dat zelfs termijnen van 7 tot 10 jaar mogelijk moeten zijn. Dit soort contracten zou zich moeten positioneren tussen de traditionele tijdelijke contracten en deze van onbepaalde duur. 

Nieuwsblad schrijft:"De nieuwe regels van Di Rupo I voor de bedrijfswagens hebben een vreemd neveneffect. Hoe meer beroepskilometers iemand doet, hoe minder interessant een bedrijfswagen wordt. 'Vreemd genoeg kunnen uitgerekend werknemers die hun bedrijfswagen echt als bedrijfswagen gebruiken, er belang bij hebben om hun voertuig in te leveren en over te schakelen op een eigen wagen met kilometervergoeding'', zegt Kristiaan Andries van het Kenniscentrum van SD Worx.Andries haalt als voorbeeld de Renault Mégane aan, één van de populairste bedrijfswagens. De jaarlijkse totale kost - aankoop, belastingen, verzekeringen, onderhoud en brandstof - bedraagt ongeveer 6.758 euro (zie kader). Dat bedrag spaar je uit als je een Renault Mégane als bedrijfswagen krijgt.Lees hier verder

SD schrijft:"Dhuidige Belgische vakantiewetgeving wordt aangepast. Hierdoor moeten sommige werknemers in de toekomst sneller hun vakantierechten kunnen opbouwen.De aanleiding: de huidige Belgische vakantiewetgevingBinnen de huidige Belgische vakantiewetgeving heeft iedere werknemer recht op vier weken betaalde vakantie. Dat recht op vakantie moet wel worden opgebouwd in het ‘vakantiedienstjaar’. De effectieve vakantie kan dan in het volgende kalenderjaar worden opgenomen, tijdens het ‘vakantiejaar’.Voorbeeld: Kevin werkt het hele jaar 2011 voltijds bij de firma Zitnica. Tijdens dit ‘vakantiedienstjaar’ bouwt hij zo vakantierechten op voor vier weken vakantie en vakantiegeld. Die vier weken vakantie kan hij dan opnemen in 2012, het zogenaamde ‘vakantiejaar’ waarin hij ook zijn vakantiegeld krijgt uitbetaald.

SD Worx schrijft:"Voortaan moeten ondernemingen jaarlijks een werkgelegenheidsplan opstellen, dat maatregelen bevat om oudere werknemers aan te trekken of langer te behouden binnen het bedrijf. Op die manier wil de overheid oudere werknemers langer actief houden op de arbeidsmarkt.Vanaf dit jaar zullen ondernemingen verplicht worden om jaarlijks een werkgelegenheidsplan op te stellen voor oudere werknemers. Dit plan bevat maatregelen die tijdens het komende jaar zullen genomen worden om in het bedrijf oudere werknemers (45 jaar en ouder) aan te trekken of te behouden.Om wat voor maatregelen gaat het?In het wetsvoorstel heeft de regering reeds enkele mogelijke maatregelen opgesomd op het vlak van:selectie en rekrutering competentieontwikkeling loopbaanontwikkeling en -begeleiding het creëren van aangepaste functies via interne mutaties mogelijkheden tot het aanpassen van arbeidstijd en -omstandigheden de gezondheid van de werknemerDeze maatregelen mogen overigens ook toegespitst worden op specifieke leeftijdscategorieën (bv: gericht op de 50-plussers).

Knack schrijft:"De federale regering speelt met het idee strenger te worden voor de forfaitaire onkosten die bedrijven aan hun personeel betalen. Die techniek wordt vaak gebruikt om op een fiscaal vriendelijke manier het nettoloon van de werknemers te verhogen. De regering heeft die forfaitaire onkosten nu in het vizier, schrijft De Tijd."De programmawet van februari bevat daarover waarschijnlijk een tekst", zegt An Baccaert, de woordvoerster van John Crombez (sp.a), staatssecretaris voor de Bestrijding van Sociale en Fiscale fraude. Het kabinet-Crombez vindt het verder voorbarig om details prijs te geven over de manier waarop de belastingen op beroepskosten zouden veranderen. Uit cijfers van het sociaal secretariaat SD Worx blijkt dat op dit moment 22,2 procent van de werknemers maandelijks forfaitaire onkosten ontvangt. Gemiddeld gaat het om 145,80 euro. Die onkosten bieden een dubbel voordeel: ze laten toe het nettoloon van de werknemer op te krikken en tegelijk de sociale lasten van de werkgever te verlagen. Een van de opties is het overnemen van het Nederlandse model, zegt Bart Ooghe van het sociaal secretariaat Acerta. "Daar mogen forfaitaire onkosten niet hoger zijn dan een bepaald percentage van het brutoloon." Volgens Ooghe doet het gerucht de ronde dat België zich door dat Nederlandse model zal laten inspireren.

DS schrijft:"ambtenaren die in het Arenberggebouw werken, waar ook het kabinet van Vlaams minister Geert Bourgeois is gehuisvest, houden best hun jas aan op kantoor. De temperatuur in het Arenberggebouw raakt immers niet boven de 15 graden. Vakbond ACV doet vanmorgen in een persbericht nogmaals zijn beklag over de situatie. 'Gisteren werd op de werkplek een temperatuur gemeten van slechts 14°C. Dat personeelsleden hun jas en muts moeten aanhouden om te werken, is ronduit schandalig.'Normaal mag het personeel een dag per week thuis werken, maar dat is nu opgetrokken naar twee dagen. Maar aangezien niet iedereen kan telewerken, zit een groot deel wel met een probleem. Zij hebben het advies gekregen zoveel mogelijk te gaan samenzitten in de vergaderzalen, zegt Thomas Vints van het ACV.

DS schrijft:"Interview DominiQue Michel, ComeosLuc Coppens Dominique Michel, de gedelegeerd bestuurder van Comeos, windt zich op. Hij is duidelijk niet van plan om het hierbij te laten.Staken is toch een grondwettelijk recht?'Dat betwist ik geen seconde, maar dat betekent niet dat alles gepermitteerd is. Deze staking, die overigens lang niet zo algemeen was als de vakbonden beweren, had duidelijk maar één doel: bedrijven maximaal schade berokkenen.'Hoezo?'In Wallonië bleef bijna één op de drie winkels gesloten, maar meestal had dat niets te maken met stakend personeel. Integendeel, de stakingsbereidheid was in onze sector zeer klein. De meeste winkels openden gewoon hun deuren omdat er meer dan genoeg werkwilligen waren.''Maar dan doken plots stakers op. Niet meer dan twee, misschien drie vakbondsmensen die meestal niet eens in het bedrijf of zelfs maar in de sector werken. Zij hielden de klanten buiten, zodat de winkel niets verkocht, maar wel zijn personeel moet betalen.'

Standaard schrijft:"Artsen mogen niet meer voorschrijven welk antibioticum, antischimmelmiddel of maagzuurremmer u krijgt. De overheid zal dat kiezen.Welk antibioticum uw arts straks ook voor u voorschrijft, de apotheker zal altijd het merk moeten geven dat de overheid voor die maand als goedkoopste heeft aangeduid.Dat geldt voortaan ook voor antischimmelmiddelen (antimyotica) en voor maagzuurremmers.De grootste artsenvakbond en de farma-bedrijven steigeren. De apothekers zijn ontevreden. Degenen die de patiënten vertegenwoordigen, de ziekenfondsen, lijken er echter geen problemen mee te hebben of verdedigen het.De voorstanders van die beslissing zeggen dat de artsen nog altijd te veel van die middelen voorschrijven, en dat ze ook niet de beste – de goedkoopste – merken kiezen. Zij gaan ervan uit dat alle merken hetzelfde zijn.De tegenstanders hebben twee soorten argumenten. Politieke, en medische. Eerst de politieke. In het regeerakkoord was overeengekomen dat deze maatregel zou doorgevoerd worden, tenzij artsenvakbonden, ziekenfondsen en ziekteverzekering samen voor 20 miljoen andere besparingen zouden uitwerken in dat domein.

Standaard schrijft:"Arbeiders mogen niet de dupe zijn van slechte beleggingen met hun vakantie. Minister van Werk Monica De Coninck (SP.A) wil richtlijnen voor de beheerfondsen.In het verleden was dat niet altijd het geval: in 2010 kampte één van de elf vakantiefondsen voor arbeiders met een liquiditeitsprobleem als gevolg van een slechte belegging met het vakantiegeld, dat bedoeld was voor de arbeiders.‘Het debat over een beter beheer en meer transparantie moet zeker worden gevoerd', erkent De Coninck, die binnenkort met de sociale partners aan tafel wil zitten. ‘Zo zou er een consensus moeten zijn over een gemeenschappelijk boekhoudplan en duidelijke regels omtrent het vermijden van te grote risico's bij beleggingen. Dat betekent dat er controle moet zijn op het systeem, zonder dat er evenwel geraakt wordt aan de autonomie van de fondsen.'

Sociaal drama bij Bekaert mag niet op cynische manier misbruikt worden om te pleiten voor sociale afbraak.“Deze herstructurering heeft niets te maken met de loonkosten in België, noch met de energiekosten of de efficiëntie van Belgische werknemers”, veel duidelijker dan dit kon Bekaert-CEO Bert Degraeve de persconferentie waarop hij het verlies van 600 Belgische en 1250 Chinese jobs bij de staaldraadgigant aankondigde niet openen.Toch wordt dit sociaal drama aangegrepen  om opnieuw de mantra van het loonkostenverhaal af te steken en te pleiten voor armoedeverhogende maatregelen naar Duits model (onder meer door Jo Libeer in De Tijd en Geert Noels in De Standaard).“Voor iedereen die het wil zien, is het nochtans duidelijk dat het drama bij Bekaert niets te maken heeft met een zogenaamd falend overheidsbeleid, maar met ernstige interne inschattingsfouten met betrekking tot de productportfolio,” zegt Caroline Copers, algemeen secretaris van het Vlaams ABVV.

DeWereldMorgen.be schrijft:
" Eind januari was psychoanalyticus Paul Verhaeghe (UGent) te gast in het Paleis in Antwerpen om zijn visie op jongeren en onderwijs toe te lichten. Ciska Hoet interviewde de Gentse hoogleraar naar aanleiding van zijn lezing voor deBuren: 'Gevaarlijk Jong'. Tegenwoordig zitten er in bijna elk klas kinderen met ADHD terwijl op de werkvloer steeds meer mensen met een burn-out kampen. Ook de antidepressivastatistieken vertellen ons dat onze welvaart alles behalve garantie biedt op een gelukkig bestaan. De verklaring hiervoor vindt psychoanalyticus en hoogleraar Paul Verhaeghe (UGent) bij de fundamenten van onze samenleving. Volgens hem leven we immers binnen een neoliberale meritocratie. Die wekt de illusie dat talent hebben en hard werken sowieso succes genereren. Wie faalt, heeft het met andere woorden aan zichzelf te danken.

Securex schrijft:
"Uit onderzoek blijkt dat werkgevers nauwelijks interesse hebben om oudere werknemers aan te werven. De leeftijdsgrens voor nieuw personeel zou zelfs al gezakt zijn tot 40 jaar en dit uit vrees voor gebrek aan motivatie bij de 40-plussers. Maar is deze vrees wel terecht? Securex onderzocht begin 2011 een representatieve steekproef van 1015 Belgische werknemers. Daaruit bleek dat jong en oud even gemotiveerd zijn en zich even sterk betrokken voelen bij werk en organisatie. Ouderen zijn eveneens bereid om aan veranderingen mee te werken en zijn bovendien veel trouwer aan hun werkgever.

  De Standaard schrijft:
" In vijf jaar tijd steeg het jaarloon van Concetta Fagard van 61.710 tot 142.819 euro. Concetta Fagard, de veelbesproken rechterhand van Didier Bellens, de ceo van Belgacom, ontving op het moment van haar ontslag een jaarsalaris van 119.016 euro. Als dat met een bonus werd aangevuld, dan kon het loon oplopen tot wel 142.819 euro. Dat blijkt uit documenten die De Standaard kon inkijken. De loonstrook van Fagard kende de afgelopen jaren een steile klim. De beschikbare cijfers starten in 2005, twee jaar na haar indiensttreding bij Belgacom. In 2005 bedroeg haar jaarloon 56.100 euro, dat met een bonus van 10 procent kon oplopen tot 61.710 euro. Vanaf dan ging het loon in een stijgende lijn; het werd zelfs meermaals per jaar verhoogd. 

  De Standaard schrijft:
" Griekse vakbonden en werkgeversorganisaties hebben eisen voor bezuinigingen op salarissen in de private sector naast zich neergelegd. Ze geven niet toe aan de druk van kredietverleners die willen dat er aanvullende bezuingingsmaatregelen worden getroffen nu er wordt onderhandeld over een schuldenovereenkomst voor Griekenland. Het Zuid-Europese land verkeert op de rand van een faillissement. Ondertussen is de website van het ministerie van Justitie gehackt door tegenstanders van de bezuinigingen. In een brief aan de regering schrijven de bonden en werkgevers dat ze niet van plan zijn te snijden in de salarissen of het minimumloon. 

  De Standaard schrijft:
" Studiedienst PVDA weerlegt antwoord van Bekaert. De studiedienst van de linkse PVDA veegt de argumenten van Bekaert tegen de studie van PVDA van tafel. 'Bekaert betaalt wèl belastingen', reageerde Bekaert-woordvoerster Katelijn Bohez vrijdagochtend in een reactie op een PVDA-rapport over de fiscale handel en wandel van de staalgroep. 'Onzin', kaatst PVDA de bal nu terug. Volgens Bekaert-woordvoerster Katelijn Bohez vrijdagochtend betaalt Bekaert in België wel degelijk winstbelasting, met name: '128 miljoen euro per jaar aan belastingen,  roerende voorheffingen op dividenden, onroerende voorheffingen, RSZ en sociale werkgeversbijdragen en nog een reeks andere heffingen en bijdragen.'